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一個幸福快樂的“大家庭”

有感于我市一家個體企業的

人性化管理模式

        說到幸福，自然就會聯想到“幸福感指數”這個詞，“幸福感指數”的概念起源于30多年前，最早是由不丹國王提出并付諸實踐，引起了全世界的廣泛關注。那么，什么是幸福感？幸福感其實就是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷，是在生活滿意度基礎上所產生的一種積極心理狀態。

（王敏董事長帶領員工赴蘇州游玩）

       什么又是幸福感指數呢？幸福感指數就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數值。總的來說，不同的人對幸福感的理解和詮釋會有所不同，幸福感可以理解為滿意感、快樂感和價值感的有機統一。

（在旅游大巴上員工們爭相展示才藝）

       最近，筆者有幸受邀，參加了淮南市御秀祺吉健康管理有限公司免費為員工組織的蘇州二日游活動。這次外出游玩活動，除了員工外，受邀的還有她們的家人。置身在這個大家庭中間，參與她們的活動，感受她們的心情，體會她們的歡樂，從中切身感悟到了什么才是一個企業員工的幸福感。受氛圍感染與感動之余，筆者用手中的相機，記錄下了一張張洋溢著幸福的笑臉，一幕幕濃郁歡快的場景。

（在千年古剎《寒山寺》門前歡樂合影）

（在江南漢族古建筑《靜思園》門前合影）

（在《靜思園》內參觀瀏覽）

（與當地書法名家進行現場互動）

（參觀蘇州太湖珍珠研究院）

       這家公司旗下有兩類直營店：一類是祺禧媽媽產后恢復中心直營店，一類是王敏減肥養生直營各分店。從店名中不難看出，每個直營店經營的都是“健康”，這正是當下人們最關心的話題。

（在快樂的游園不忘留下美麗的倩影）

        企業經營的是健康，所以更加關注員工的心理健康。員工在工作中除了盡職盡責以外，能否感受到企業帶給自己幸福與快樂感，才是一個企業經營之根本。王敏董事長對筆者說：我在這個行業打拼了二十多年，一直把員工當作我的家人看待，關心她們的生活，關注她們的成長，培養她們成才，她們中的大部分人都是一路跟著我走過來的，有著親人般的深厚感情。

（王敏董事長與員工如家人般歡聚一堂）

        我相信，一個企業在經營中融入了更多的情感，就會讓她的員工懷著愉快的心情去工作，這種積極的情緒自然也會讓顧客感受的到，員工與顧客的情緒會讓整個經營場所彌漫著一種溫馨與祥和的氣氛，顧客在心情舒暢的氛圍中接受服務，這本身對健康就是有益的。此外，好的心情才會出好的療效，好的療效就會促進好的經營，好的經營又會增加員工的收益，有了好的收益就會改善生活，好的生活自然就提升個人幸福感指數。這一連串連鎖互動的起源，就是人的情感，一個好的企業，一定會帶著情感去經營的。

（快樂的一家人和快樂的孩子們）

       短短的蘇州二日游，給我留下最深刻印象的，并不是迷人的景色，而是這個企業和團隊昂揚向上的精神狀態，看著她們一張張陽光燦爛的笑臉和一路的歡歌笑語，受其感染，覺得自己的幸福感指數在那個時刻也呈現出了上升的勢態，因為我感受到了一種前所未有的快樂心情！

（觀看大型水鄉情景表演《四季周莊》）